2008中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题(1)
总分：140分 及格：84分 考试时间：150分
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
(1)当劳动力跨地区流动时，由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（ ）。 A. 直接成本 B. 机会成本 C. 外在成本 D. 心理成本
(2)假定其他流向的劳动力流动比率不变，因退休导致从就业者到非劳动力这一方向上的矛动比率上升，则失业率会（ ）。 A. 下降 B. 上升 C. 不变
D. 无法判断
(3)下列关于亲和需要的陈述错误的是（ ）。
A. 亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望 B. 亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色 C. 亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D. 在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
(4)我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（ ）以上的事故。 A. 3人以上（含3人） B. 5人以上（含5人） C. 10人以上（含10人） D. 15人以上（含15人）
(5)某地区在2003年有失业经历的人口为20万人，而劳动力总人口为100万人，则该地区在2003年的失业率为（ ）。 A. 5% B. 10% C. 15% D. 20%
(6)组织内各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是（ ）。 A. 职能结构 B. 层次结构 C. 部门结构 D. 职权结构
(7)就一般情况而言，一个地区经济发展速度的快慢主要取决于（ ）。 A. 劳动力的数量 B. 社会稳定程度 C. 资本投资的多少 D. 出生率
(8)对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（ ）。 A. 减少劳动收入
B. 减少劳动力供给时间 C. 少享受闲暇
D. 增加劳动力供给时间
(9)当失望的工人效应超过附加的工人效应时，官方公布的失业率数字事实上（ ）。A. 高估了实际的失业情况 B. 低估了实际的失业情况 C. 真实反映了实际的失业情况
D. 可能高估也可能低估实际失业情况
(10)一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是（ A. 相对优势原理 B. 绝对优势原理 C. 利润至上原理 D. 效率优先原理
(11)工作丰富化是指（ ）。 A. 横向水平增加工作任务的数目
B. 纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作
C. 让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感
D. 从雇主需要考虑，建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权
(12)“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的（ ）。 A. 自我效能感
。 ）
B. 自我鼓励 C. 自我崇拜 D. 寻找目标
(13)假定某企业在目前的雇用人数下，劳动力的边际成本为10=元/小时，劳动力的边际收益为8元/小时，则作为一个追求利润最大化的企业，它应当做出怎样的雇用决策（ ）。 A. 缩减现有的雇佣人数规模 B. 扩大现有的雇佣人数规模 C. 维持现有的雇佣人数规模 D. 无法判断
(14)属于不同人口群体的两种劳动者在能力和其他生产率特征相同的情况下，被人为地划分 到高报酬工作和低报酬工作之中的情况属于（ ）。 A. 能力歧视 B. 职业歧视 C. 业绩歧视 D. 工资歧视
(15)某销售公司计划在明年内达到销售额为2400万元，根据资料分析，我们得到每销售千元货物需2人 (16)通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是（ ）。 A. 货币政策 B. 财政政策 C. 产业政策 D. 收入政策 (17)预测雇佣时间需要考虑的因素有（ ）。 A. 家庭状况 B. 当地劳动力市场水平 C. 实现员工本地化的灵活程度 D. 以上都对 (18)某地区在2003年有失业经历的人口为20万人，而劳动力总人口为100万人，则该地区在2003年的失业率为（ ）。 A. 5% B. 10% C. 15% D. 20% (19)下列有关归因的陈述不正确的是（ ）。 A. 如果一个人的行为一反常态，不同于平常的风格，对此人们很可能会做情境归因 B. 如果很多人都有同样的行为表现，则往往会做环境归因 C. 如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的内在归因 D. 对于同一行为不同的人所进行的归因和解释都是一样的 (20)下列关于内部招聘的陈述正确的是（ ）。 A. 组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘 B. 内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短 C. 为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化 D. 内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工 (21)劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A. 15日 B. 30日 C. 60日 D. 90日 (22)如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么，工资上开会导致工资总量（工资率乘以劳动力需求总量）出现的变化是（ ）。 A. 下降 B. 上升 C. 不变 D. 可能上升，也可能下降 (23)收人效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是（ ）。 A. 作用方向相反 B. 作用方向相同 C. 作用方向有时相同，有时相反 D. 不产生什么作用 (24)从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（ ）。 A. 日标效价的高低是激励是否有效的关键 B. 期望值的高低是激励是否有效的关键 C. 工具的估计值是激励是否有效的关键 D. 应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合 (25)（ ）不是劳动和社会保险法律适用的基本要求。 A. 合法 B. 准确 C. 严格 D. 及时 (26)从农业部门流入到工业部门的劳动者大多数首先会进入城市的（ ）。 A. 蓝领阶层 B. 白领阶层 C. 金领阶层 D. 银领阶层 (27)对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是（ ）。 A. 其基础是假定一个人的薪酬与经验呈正比 B. 其基础是假定一个人的薪酬与学历呈正比、 C. 职业生涯曲线与薪酬等级完全不同 D. 职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化 (28)某企业如果雇用一名新工人，则企业每个月需要增加1000元的工资成本，假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1200元，则企业雇佣这位新工人的（ ）。 A. 平均成本等于平均收益 B. 边际成本大于边际收益 C. 边际成本小于边际收益 D. 平均成本小于平均收益 (29)每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。 A. 确定目标
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