《TTT培训师培训》
课程介绍:
没有登过讲台，如何进行专业表达？已经有过授课经验，却不系统、连贯？想成为一名培训师却障碍重重？本课程讲师针对不同行业，凝聚数万名内训师培养的经历而设计，秉承人人都能成为内训师的理念，传承经典TTT的精华，汇聚讲师实战经验，为你指明、答疑解惑，与你相伴成长一起飞！！！
课程收益:
1、分享学习要领； 2、掌握核心技巧； 3、专业手法与工具； 4、剖析关键点； 5、点评改善点；
6、解答问题与困惑。
课程特色
1、 讲授口诀化； 2、 理论公式化； 3、 教程模版化； 4、 行业个性化。
授课方法
1、主题讲授； 2、案例研讨； 3、角色扮演； 4、实操练习； 5、多媒体教学；
6、互动演练等有机结合。 适合对象:
培训经理/主管、企业内部讲师等 课时:
2天,每天6小时(上午9:00-12:00,下午14:00-17:00)
课程大纲
第一讲 TTT定义与导论 1、TTT释义与TTT定位 2、变通、创造与感召力 3、TTT学习之道及要领 4、三角色:：编、导、演 第二讲 培训理论和知识 1、 培训方式的演变
2、 成人的学习原理 3、 什么是有效培训? 4、 形象及心理准备 第三讲 培训流程与结构 1、 培训流程与要点 2、对学员状况评估 3．开场和结束技巧 4．气氛道具和提问
第四讲 培训目标与评估 1． 训前与训中调查 2． 培训后效果评估 3． 评估层面和时机 4． 评估方法与运用 第五讲 培训基础和方法 1、怯场原因与化解 2、压力舒缓与分散 3、标准的服装搭配 4、专业表达之利器 5、激发及吸引技巧 6、手势及语言表达 7、互动气氛之营造
8、课堂禁忌及布置 第六讲 TTT专业表达 1、理性与情理并茂;
2、培训步骤及要素 3、提问与应答技巧 4、时间与共同经验 第七讲 教案的设计艺术 1、问题与培训线索 2、素材搜集与处理 3、教案五线谱参考 4、内容设计六关键 5、训练方法三大类 6、培训行为的配置
第八讲 辅助工具的作用 1、 视听工具的配合 2、 肢体语言的应用 3、 什么是角色扮演 4、 头脑风暴的内容 5． 案例穿插和游戏
6． 回馈和共鸣技巧 第九讲 培训提升与控制 1、 课程结束与控制 2、 非常态学员管理 3、 精彩的点评之道 4、 行为引导的技巧 5、 TTT的最高境界
陈鹏程老师 人才梯队培养专家 必博（中国）顾问集团 培训师 美国国际训练协会认证培训师 高级人力资源管理师 工商管理硕士/软件工程硕士 原中国南玻集团培训学院执行院长
原招商局物业全国培训经理，英威腾集团培训经理 AAC集团培训经理，台均集团人力资源经理
16年人力资源实战经验，4年项目咨询经验，辅导过的高科技企业、多元化制造企业上百家，受训的学员达10000余人，奠定了在人力资源管理方面的实战专家地位。 实战经验：
16年实战工作经验，先后在AAC集团、英威腾集团、中国南玻集团、招商局集团等担任培训经理，培训学院执行院长，具有丰富的企业培训体系构建、多家企业培训中心集团化运作及企业大学构建实操经验。
陈老师从基层做起，历任培训主管、培训经理、人力资源经理、培训学院执行院长，最后从人力资源管理运营咨询、由人力资源管理咨询走上职业培训师之路。 实战咨询案例：
陈鹏程老师有4年的管理咨询项目经验（部分咨询项目包括但不限于）： 台均集团富光辉电子、台均实业《企业文化设建培训项目》1期； 科浪国际控股集团《绩效管理体系推行项目》1期；
AAC集团《6S管理实践培训项目》4期，《培训中心——企业培训体系构建》1期； 库柏（中国）集团东莞库柏电子《一线班组提升技能项目》1期
中国南玻集团 《集团化TWI管理技能提升项目》1期、《南玻培训学院构建项目》1期、《中高层人才梯队培养项目》2期、《新生力培养项目》1期
TTT培训师培训课程
