浅谈中小企业人力资源中社保管理存在的问题及对策
刘楠楠
【摘 要】【摘 要】随着社会环境的变化和市场经济的发展，我国人民的维权意识不断提升，在工作过程中更加关注企业社会保险问题，对国家完善和健全社保体系制度提出了迫切需求和更高要求。新时期的社保管理工作非常重要，直接关系着员工的利益和企业凝聚力，是为企业吸纳和留住更多核心人才的有效手段，对企业的生产以及可持续发展具有极大影响。论文对社保管理工作进行了简单介绍，在此基础上分析了现阶段中小企业人力资源中社保管理存在的问题，并提出了相应的解决对策，以供参考。 【期刊名称】《中小企业管理与科技》 【年(卷),期】2019(000)030 【总页数】2
【关键词】【关键词】社保管理；人力资源；中小企业；问题；对策
1 引言
企业经营发展中人力资源部门的作用不容忽视，也是必不可少的一个部门，肩负着合理挖掘和利用职工工作价值的重任，同时，也是保障企业可以长期保持良好生命活力的关键所在。然而在实际情况中，很多企业尤其是规模不大的中小企业，不够重视人力资源管理工作，更加重视财务和业务工作，未全面开展员工社保管理，导致员工的劳动力不能得到充足、安全的经济保障，进而致使企业出现优秀人力资源流失的现象，不利于企业的正常运转，当今社会的市场里中小企业面临的竞争空前激烈，社保管理工作的不足势必会危及企业在市场中的占有率和地位。因此，如何有效加强中小企业人力资源社保管理工作，成
为中小企业发展中迫切需要解决的问题。
2 社会保险管理概述
人力资源是企业运转和发展的必须元素，而社保正是人力资源在发挥价值的同时获取保障的主要依靠，社保和人力资源之间的关系既是相互制约，也是相互关联的。人力资源社保可以被理解为劳动者和可以创造价值的统称。企业的社会保险包括失业保险、生育保险、工伤保险、基本医疗保险、养老保险，是人们常说的“五险”，保险的对象为企业劳动者，一旦劳动者和企业之间形成了劳动关系，劳动者就可以享受企业的社保待遇和社保管理服务[1]。由此可见，社会保险管理是企业人力资源管理工作中的一个重要环节，涉及企业员工养老、残障、工伤、生育、疾病、死亡等社会保险范畴内的管理工作。
3 我国中小企业社保管理中存在的主要问题
3.1 人员综合素质与专业能力方面的问题
目前，制约我国中小企业社保管理工作进步发展的主要因素便是社保管理人员综合素质和专业能力有限。由于社保内容的复杂性和综合性，需要技术精炼且兼具严谨性和专业性的人才来负责此项工作，才能够更好地依据国家相关法律，合理开展专业管理服务。然而在实际情况中，大部分中小企业的社保管理人员并不具备这种高水平的素养和能力，所以影响了社保管理的效率和质量。 3.2 市场调节方面的问题
政府对于市场经济起着宏观调控和干预作用，自我国实施改革开放政策后，传统时代的计划经济体制已经过渡为现如今的新常态经济体制，个体企业的发展速度非常快，但是中小企业却由于深受传统经济体制的影响，没有充分丰富和发挥社保管理的功能，因此，引起的人员分配不合理问题频繁出现，难以实现
人力资源价值的最大化发挥，给企业运转和发展带来了诸多不利影响[2]。 3.3 社保管理体系不健全
中小企业人力资源社保管理普遍存在工作缺乏原则性、管理制度不完善、社保基金管理混乱等共性问题。有些企业没有为员工缴纳“五险”，而是私自缩减为“三险”；有的企业社保管理并未按照不同险种相对应的管理原则进行，影响了该项工作的规范性；有的企业被保险人的劳动者年龄结构存在差异，所以保险金的享受先后不一，加之工资水平和缴纳费用时间不同，所以增大了社保管理难度，一旦管理人员未达到统筹管理的效果，则会导致资金浪费、保险基金混乱的不良问题。
4 解决中小企业人力资源社保管理问题的对策
4.1 坚持社保实施原则
企业无论规模大小、员工数量多少都要坚持实施社会保险的基本原则，遵守国家相关法律法规要求，做好社会保险的长期性、科学性、预防性、强制性工作，对这几点工作原则进行深入解读[3]。其中，长期性原则是指中小企业发展中能够将缴纳社保和相应的社保管理作为长期坚持的一项工作；科学性是指中小企业开展的社会保险管理工作需要保证其具备科学性；预防性是指中小企业要将社保管理当成消除与防治企业内部各种隐患的途径；强制性是指中小企业必须意识到缴纳社保是用人单位依法所承担的规定义务，没有选择和商量的余地。 4.2 健全企业社保管理制度
中小企业要成立社保管理部门，或者明确专人负责劳动者社保的管理工作，在这一环节中需要结合公司规模、人数、人力资源管理工作量、社保管理工作量而定。区分建立失业保险、生育保险、工伤保险、基本医疗保险、基本养老保
浅谈中小企业人力资源中社保管理存在的问题及对策
