岗前培训流程
流程 名称 行为实施环节 管理 行为 相关说明 编制人员 编制日期 叶森 2011年5月21日 审核人员 审核日期
培训考试 实施培训 否 效果评估 是 上岗 审核 岗前培训 流程 编 码 执行核心部门 DX-11-021 行政人力资源受控状态 控制部门 受控 总经办 部 行政人力资源部 受训部门 提出新员工岗前培训需 求 否 提出 意见 行政人力资源部 经理 否 是 审 核 受训员工 否 审 核 拟定岗前培 训方案 确定培训方案 是 审查 否 是 是 培训教材教具师资场所落实 修正方案再培训 批准人员 批准日期
员工辞职审批流程
流程 名称 行为实施环节 管理 行为 相关说明 编制人员 编制日期 员工离职交接流程 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 结束 是 是否接受 员工辞职审批 流程 编 码 执行核心部门 DX-11-022 行政人力资源部 受控状态 控制部门 受控 总经办 辞职员工 天提前30 请提出申 或再申请 仲申诉或 裁 否 部门负责人 同意 审 批 不 同 意 行政人力资部 辞职原因 调查 判 分管主管 不 同 意 审 批 同总经理 不 同 意 审 批 同意 正常 超越权限 断 非 正 常 做思想工作消除问题 意 办理离职手续
流程 名称 行为实施环节 管理 行为 相关说明 编制人员 编制日期 叶森 2011年5月21日 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 员工工作调动流程 员工辞退审批 流程 员工辞退审批流程 编 码 DX-11-023 执行核心部门 行政人力资源部 受控状态 控制部门 受控 总经办 各用人部门 提出辞 退报告 分管主管 否 审 批 行政人力资源部 否 审 核 总经办 审 批 总经理 否 超越权限 审 批 是 原因调查 否 是 是 是 员工离职交接流程 同意辞退 决策 内部调动
流程 名称 行为实施环节 离职人员 部门负责人 行政人力资源部 管理 行为 相关说明 编制人员 编制日期 叶森 2011年5月21日 审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 是否 补充 员工离职交接 流程 员工离职交接流程 编 码 DX-11-024 执行核心部门 各职能部门 受控状态 控制部门 总经理 受控 总经办 财务部 员工辞 职审批 流程 填写工作交接单 实施工作交接 审 核 否 是 审 核 否 审 批 是 是 审 阅 否 超越权限 部门与员工签订离职协议 清退办公用具等，结算工资奖金 是 招聘 流程 否 结束
公司管理流程图
