19秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业3 试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在( )。 A.初进组织阶段 B.职业生涯初期 C.职业生涯中期 D.职业生涯后期
2.内部招募的具体措施不包括( )。 A.内部晋升 B.岗位轮换 C.内部公开招募 D.内部员工推荐
3.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。 A.减少 增多 B.增多 减少 C.增多 不变 D.减少 不变
4.下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好 D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
5.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。 A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B.人力资源是一个存量概念
C.人力资本兼有流量和存量的概念 D.人力资源理论是人力资本理论的基础
6.外部招募的优势包括( )。
A.有利于提高员工的士气和发展期望 B.节约时间和费用 C.风险小
D.能够给企业带来活力
7.劳动争议处理的最后一道程序是( )。 A.劳动争议诉讼 B.劳动争议协商 C.劳动争议调解 D.劳动争议仲裁
8.设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。 A.①②③④⑤ B.②①③④⑤ C.①②③⑤④ D.②①③⑤④
9.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。 A.员工招聘 B.人力资源规划 C.绩效管理
D.职位分析和胜任素质模型
10.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。 A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心 B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
11.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是( )。 A.职位分析问卷法(PAQ) B.管理职位描述问卷(MPDQ) C.通用标准问卷(CMQ) D.职能职位分析法(FJA)
12.下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。 A.萨柏的职业发展理论
B.格林豪斯的职业发展理论 C.沙因的职业发展理论
D.帕森斯的特质一因素理论
13.下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。 A.非定量问卷调查法 B.关键事件技术 C.职位分析问卷法 D.工作日志法
14.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。 A.授权型 B.参与型 C.推销型 D.指示型 15.
在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在( )步骤中。
A.裁员计划 B.裁员筛选 C.裁员实施 D.裁员评估
16.在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。 A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高 B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高 C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
17.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。 A.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高 D.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
18.根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。 A.职业生涯的速度 B.职业生涯的高度
C.职业生涯的宽度 D.职业生涯的强度
19.下列有关绩效含义的表述错误的是( )。
A.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围
B.绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用 C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
D.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一
20.下列说法错误的是( )。
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
21.俗话说，“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的( )。 A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.溢出效应
22.下列不属于性格测试的是( )。 A.WAIS-R B.16PF C.CPI D.NEO-PI
23.下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。 A.对员工的激励性较强 B.帮助企业节约成本
C.有助于员工给自己设置较高的目标 D.有可能会加剧内部竞争
24.人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。 A.人力资源规划 B.员工招聘
C.培训与开发 D.绩效管理
25.下列需求中( )不是ERG理论的内容。 A.生存需求 B.关系需求 C.安全需求 D.成长需求
26.采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.趋势预测法 D.技能清单法
27.下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。 A.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动 B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽 C.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化 D.机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高
28.“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持( )A.因事择人的原则 B.能级对应的原则 C.宁缺毋滥的原则 D.用人所长的原则
29.对于实行( )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。 A.标准工作日 B.缩短工作日 C.弹性工作日 D.不定时工作日
30.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 A.行为观察量表法 B.行为锚定评价法 C.混合标准测评量表法 D.描述法
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19秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业3
