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附录3：员工月度绩效考核表样式
员工姓名： 部 门： 岗位：
部门经理： 考核月份： 年 月 考核人：
一、目标绩效考核结果（P1） 序号 指标 权重 指标解释及评分标准 评分 加权得分 总绩效分数(E=∑D)
二、考核说明与改进建议 序号 指标 考核说明 改进建议
考核人签字： 被考核人签字：
部门经理签字： 人力资源部经理签字：
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附录4：员工年度绩效考核表样式
员工姓名： 部 门： 岗位：
部门经理： 考核年度： 年 考核人：
一、整体考核结果 目标绩效评分 行为绩效评分 整体绩效评分 二、目标绩效考核结果 序号 指标 权重 指标解释及评分标准 评分 加权得分 考核说明 权重指标解释及评分标准 （B） 改进建议 总绩效分数(E=∑D) 目标考核说明与改进建议 序号 指标（A） 三、行为绩效考核结果 序号 指标（A） 评分 得分（D=B*C） 考核说明 改进建议 被考核人签字： 人力资源部经理签字： 总绩效分数(E=∑D) 行为绩效考核说明与改进建议 序号 指标（A） 考核人签字： 部门经理签字：
四、岗位与薪酬调整建议
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附录5：绩效考核申诉表
一、基本信息：
被考核人姓名： 部门： 岗位：
考核人姓名： 部门： 职务： 二、主要内容 申诉内容 申诉要求 考核人意见 部门经理 意见 人力资源部 经理意见 主管领导 意见 人力资源主管领导意见 公司意见 员工意见
备注：员工对处理意见满意或没有意见，将处理结果交人力资源部备案。如果有意见，按照本表的顺序进行逐级申诉。
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部门平衡计分卡 BSC维度 指标名称 财务类 客户类 内部运营类 学习与成长类 目标值 权重 指标定义及说明 量化公式 数据提供单位 word版本整理分享
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学而思教育薪酬绩效管理制度汇编(全)
