【绩效考核】职员具体工作能力考核

职员具体工作能力考核

到职日 年资 年 月 工资 本薪 加给 评定品质 评分标准 评分 无需指正 2.0 偶需指正 0.5 常需指正 0.0 不满意 品 质 工作品质 4.0 作业要领 4.0 准确遵守 2.0 偶有错误 0.0 常犯错误 要求 技术水平 4.0 能从事各种工作 3.0 能从事较难工作 2.0 简易工作 一般评语 8.0 品质特优 6.0 优良 4.0 一般 2.0 需改进 20 平均效率110%以上 10 平均效率达80%以上 效率 17 平均效率100%以上 5 平均效率达75%以上 14 平均效率达90%以上 0 平均效率未达75%以上 每旷工一日扣5分 出勤 每请假一日扣1分 每迟到一次扣一分 给分 考核事项茧自缚 给分 2 会处理新的问题 工 作 2 经常询问生产技术问题 2 常提新的方法建议 21 能协助主管处理技术问题 知识 2 了解机器材料使用 2 知道如何省用材料、工具 2 对于品质优劣能评定 2 能了解工具机器材料好坏 1 准时上下班 2 愿协助新同事 合 作 2 遵守公司各项规定 很少与人发生口角 XX 部门 职务 主管 1 / 2

2 遵守各项安全规定 精神 1 接受工作调动 乐意参加各项团体活动 易接受他人意见 整洁习惯良好 2 愿意担任他人不愿做的工作 适应性 备注

2 2 2 2 曾担任若干种工作 有能力使用复杂机器 均接受训练 专业知识良好 工作适应性强 等级 总评分

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