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对细心检查发现隐患者奖30元 ,并保证随发现随奖励 ,决不拖延 ,大大提高了职工查隐患的积极性。去年以来 “高压站青年文明号”,共查处事故隐患30起 ,奖励10人 ,及时把事故隐患消灭在了萌芽状态 ,保证了全工段设备与人身安全。
“高压站青年文明号”还经常性地开展“安全现场演习”等活动 ,既锻炼了职工的判断事故、处理事故的能力 ,又充分体现了班组人员团结一心 ,默契配合的精神。2003年4月 ,高压站3#机因油冷却器漏水 ,造成润滑油质达不到要求 ,设备振动大 ,油温快速上升 ,高压站工段甲班班长李燕沉着指挥 ,全班人员用熟练的技能参与扑救 ,在短短的五分钟内组织停车 ,并及时放出油箱内的积水 ,避免了一起烧瓦事故 ,并保证了3400公斤润滑油不受损坏 ,挽回经济损失17000元。
2003年9月 ,高压站1#机因设备温差大 ,热膨胀系数的不一致 ,造成设备振动瞬间剧增 ,丙班班长魏素平立即组织停车 ,全班人员以过硬的业务素质 ,在4分钟内把设备停下 ,避免了一起烧毁轴瓦事故 ,为车间挽回经济损失3200元。
高压站工段全体职工以准确的判断能力 ,熟练的抢险技能 ,实现了十年来事故为零目标。
五、加强企业文化建设 ,确保稳产高产。
加强企业文化建设 ,增强职工的凝聚力和向心力 ,是提升管理的重要举措。
近年来“高压站青年文明号”用“以人为本 ,求真务实”的管
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理理念引导青工立足岗位 ,实现自己的人生价值 ,积极倡导了“真心对待每个人 ,用心对待每见事 ,开心对待每一天” ,着力营造一个和睦、温馨的工作环境 ,增添了工作乐趣 ,形成了爱岗位、爱同事、爱工作的良好氛围。在企业文化的熏陶下 ,先进事迹层出不穷 ,确保了稳产高产。
高压站工段段长原民昌时刻以企业文化为准绳 ,抓管理、促效益、重实效 ,要求他人做到的事自己先做到 ,处处带头苦干 ,为大家树立了榜样。2003年7月份 ,在高压站车间设备管理创“三星级”的时候 ,段长原民昌带领全工段职工齐心协力对机房玻璃、沾满油污的地板、设备、管道用铲子铲 ,用刷子刷 ,油污多的地方用抹布沾洗衣粉一点一点地擦 ,由于机房温度高达40℃ ,干一天下来他们的工作服不知被汗水浸湿了多少次。原民昌由于在机房干的时间过长 ,晕倒在岗位上 ,同志们劝他休息 ,他却说：“谢谢 ,我休息一会儿就好了。”第二天 ,他的身影又出现在岗位上。
在原民昌的带领下 ,全体员工积极行动了起来 ,脏活、累活抢着干 ,高压站青年文明号显示出勃勃生机！
六、严守承诺 ,发挥作用。
多年来 ,以原民昌为首的“高压站青年文明号”全体职工立足本职岗位 ,严守：“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”的承诺 ,勤巡检 ,细操作 ,查隐患 ,堵漏洞 ,并结合岗位生产实际 ,大胆改造 ,大胆创新 ,大胆实践 ,发挥了企业“青年文明号”应有的作用。高压站从建站至今 ,从未发生一起重大人身、设备事故 ,
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从未影响过一吨氧化铝产量 ,并先后取得20余项科技创新成果 ,在同行业树起了一面高高的旗帜。
近年来 ,中国铝业山西分公司以每年10万吨氧化铝的产量向上递增 ,今年的产量更是达到了创纪录的141.5万吨 ,成为全国氧化铝生产的排头兵。这些成果的取得 ,“高压站青年文明号”发挥了不可替代的“心脏”作用。
“高压站青年文明号”经历了风风雨雨 ,健康茁壮地成长了起来。全体职工在今后的工作中 ,以“青年文明号”为载体 ,信守青年文明号的承诺 ,默默奉献着青春年华 ,并将每一次进步都作为一个新的起点 ,朝着更高的目标迈进 ,实现新的人生价值。
全国青年文明号申报材料.doc
