5、 工伤调查
5.1公司办公室接到工伤报告后，要（或由其指定委托单位）在一小时内到达现场对事故进行详细的调查。 5.2 24小时内：
5.2.1轻伤由事故单位组织召开事故分析会，办公室派人参加，事故单位出具工伤事故调查报告及当事人笔录；
5.2.2重伤由办公室组织责任单位和相关管理部门召开事故分析会，办公室出具工伤事故调查报告及当事人笔录；
5.2.3事故调查报告本着 “四不放过”的原则，报人力资源总监和分管安全的领导审核后，提请总经理审批。 6、工伤申请
各生产单位、部室发生工伤后，由办公室负责整理工伤申请所需材料并在办公室和办公室各备一套，具体如下： 6.1填写工伤认定申请表（办公室负责）； 6.2劳动关系证明材料（办公室负责）； 6.3工伤职工身份证明材料（办公室负责）； 6.4医疗部门出具医疗诊断证明书（办公室负责）； 6.5工伤证明和当事人笔录（办公室负责）
如受伤员工享受社保待遇，在治疗结束后及时报缴纳社保的劳动和社会保障局申请工伤认定。（如受伤员工办理的是商业保险，按保险公司的要求办理） 7、工伤认定
针对享受社保待遇的员工，按社保的工伤认定手续办理，具体事宜由办公室办
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理，过程如下：
7.1各单位部门发生工伤后，由办公室在24小时内以电话形式通知当地的劳动人事和社会保障局，由当地劳动人事和社会保障局择日到公司进行工伤事故调查。
7.2当地劳动人事局调查工伤事故完毕后，由办公室将工伤申请材料交当地劳动人事和社会保障局申请工伤认定。
7.3当地劳动人事和社会保障局根据公司提供的工伤认定申请材料和实地调查，将工伤情况报地区劳动和社会保障局，由市劳动和社会保障局工伤科进行工伤认定。
7.4工伤认定后，由市劳动和社会保障局下达《工伤〈亡〉职工认定通知书》，由办公室领取。（如受伤员工办理的是商业保险，由办公室按保险公司的要求办理）
8、劳动能力鉴定
8.1工伤职工经治疗后存在残疾的，由用人单位、工伤职工或直系亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 8.2填写《劳动鉴定申请表》；
8.3提交《工伤（亡）职工认定通知书》；
8.4提交诊断证明书，医院病历及与工伤有关的其它有关材料； 8.5提供有效的身份证明材料；
8.6劳动能力鉴定在办公室工伤专员指导下由工伤职工本人负责办理。 9、工伤待遇
9.1工伤职工在治疗期间确需陪护的，各部门须立即指定陪护人员送工伤职工
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就医并办理有关事宜，陪护人员一般情况下只限1人，需要2人以上陪护的必须由办公室审批。但由于事故单位生产工作需要抽调不出陪护人员，可由工伤职工申请，报办公室和分管领导审批后，由亲属前往陪护；
9.2由公司指派的陪护人员按出差计。亲属陪护所发生的费用按当地上年度社会平均工资标准给予陪护补贴。
9.3工伤职工应严格遵守工伤就医程序并逐级转院治疗，整理保存好工伤报销所需材料。工伤职工康复后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的由办公室向当地社保局申请工伤保险报销。 9. 4工伤职工在住院期间需要使用自费药品的，须先报办公室审核，再报总经理审批，工伤职工康复后，自费药品由公司报销。
9.5不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤职工个人承担。
9.6工伤职工住院治疗工伤的，按照公司因公出差伙食补助标准的每天14元发给住院伙食补助费。
9.7工伤职工在当地旗县以内就医的，只报交通费；在当地旗县以外就医的，所需交通、食宿费按公司因公出差标准给予报销。
9. 8工伤停工留薪期限，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，报公司办公室审批。一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，最多可延长不超过12个月。
9.9工伤职工停工留薪期，原工资福利待遇不变。 在工伤职工停工超过工伤医疗期限的，公司按当地旗县最低工资标准发给生活费。 9.10工伤职工出院后存在生活自理障碍确需护理的，经已签订服务协议治
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疗工伤的医疗机构提出建议，经劳动能力鉴定委员会确认，由工伤职工申请，报办公室以及分管领导审核，总经理审批，可雇专人护理，并按当地旗县最低工资标准给予护理补贴，护理人员一般由工伤职工的亲属担任。 10、工伤费用
10.1办公室要建立《工伤事故借款台帐》，见附表
10.2工伤费用的使用流程：受伤者治疗期间发生的费用由所在单位的主要领导签字→办公室工伤专员确认签字→办公室主任签字→总经理签字→公司财务部报销。
10.3一次性处理：
10.3.1经工伤职工本人提出申请→办公室主任签字→办公室分管领导确认签字；
10.3.2办公室工伤专员出具已使用工伤费用→办公室指定专人按国家以及地方相关规定拿出处理意见→办公室主任确认→办公室分管领导确认签字； 10.3.3办公室与受伤员工签订协议→办公室主任确认→办公室分管领导确认→总经理审批→办公室备案。 11、罚则：
11.1如因人为原因发生晚报人员工伤事故的，耽误在哪个环节，每延迟1小时，扣罚直接责任人100元，直接领导50元绩效工资，分管领导20元； 11.2由于工伤职工所在单位原因，使工伤职工未得到及时治疗的，扣罚该单位负责人二个月的全额绩效工资，具体相关人员三个月的全额绩效工资，情况严重的，按公司《员工奖惩条例》的相关规定对其进行处罚。
11.3因应急车辆安排不合理，使工伤职工未得到及时治疗造成后果的，扣罚负
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责车辆调配的领导二个月的全额工资，具体车辆调配人员三个月的全额工资（指未请示分管领导便将应急车辆派出的情况）。
11.4由于各部门及人员的原因，使我公司工伤申报时间超过社保机构或保险公司规定上报的时间，无法从社保机构和保险公司报销相关费用的，扣罚应负相关责任的部门负责人二个月的全额工资，相关责任人员三个月的全额工资，情况严重或数额巨大的，按公司《员工奖惩条例》的相关规定对其进行处罚。 11.5由于我公司原因，发生医疗机构使用超过《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险服务标准》规定的物品及服务标准的情况，所发生的无法从社保机构或保险公司报销的费用，由负责具体协调的人员承担70%，其直接领导承担20%，其分管领导承担10%，如工伤职工及其家属要求使用超标物品及服务的，所发生的费用由工伤职工自负（必须有相关人员的亲笔签字为证）。
11.6工伤职工住院治疗后，并在未经我公司同意的情况下，自行转往外地治疗的，无法在社保机构报销的全部费用由工伤职工本人承担。
11.7由于各部门非法用工，或虽经正常途径用工，但未到办公室办理用工手续，导致新上岗人员及临时工工伤保险未及时核定与缴纳，且发生了工伤事故的，发生的我公司无法到社保机构报销的费用，由用工部门负责人及相关人员全额承担，若费用数额巨大，员工无法承担的，按公司《员工手册》的相关规定对其进行处罚（若其所在部门有安全奖等奖励的，则从即日起扣罚其所在部门的所有奖金额，直至全部扣回为止）。
11.8其他违反内蒙古自治区和公司所在地区下发的工伤保险实施办法与细则的有关规定和本制度的情况，造成公司蒙受损失的情况，由总经理组织办公室、
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