关于童工的法律法规
文章来源：律师同行
据媒体报道，佛山14岁童工小攀在睡梦中猝死在出租屋内。4月10日晚上，14岁的小攀像往常一样回到出租屋睡觉，却再也没醒过来。小攀是湖南祁东县人，今年3月初由其母亲匡某介绍进入广东佛山至雅内衣公司担任车位工，4月11日早上6时左右，其被发现在出租屋中昏迷不醒，经报“120”医生到场抢救无效死亡。小攀的妈妈表示，小攀每天主要是做内衣加工，虽然活不重，但工作时间长，每天大概十一二个小时。对于小攀的死，家人就觉得可能是工厂繁重的工作造成的。此事被曝光后，佛山南海人社局对涉事公司处以了1万元罚款。并称，未有证据显示该公司存在超时加班问题。有网民质疑处罚偏轻，但当地人社局则称，该处罚是依法依规作出的决定。
法律评析： 一、法律层面
1、《劳动法》第15条规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
2、《劳动法》第94条规定“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”
（1）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，如何对其进行处罚？
处罚的标准是什么？
A.《使用童工罚款标准的规定》第4条规定“对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
（一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500—3000元。
（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500—3000元。”
B.第5条规定“有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍： （一）数次（两次及其以上，下同）使用童工的；
（二）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；
（三）数次介绍或者一次介绍多名童工的； （四）数次为童工出具假证明的。”
3、广东省人力资源和社会保障厅于2003年6月11日发布的《转发劳动和社会保障部等八部门关于贯彻落实<禁止使用童工规定>的通知》。
二、社会层面
部分用人单位明知招用童工的行为违法，仍以身试法。使得未满十六周岁的未成年人踏入社会、工作的原因有很多，贫穷到负担不起基本的生活开支、对学
业的厌倦等。客观地说，我国随着《劳动法》的实施，义务教育的改善，以及社会经济的发展，对童工的“供给”和需求起到了抑制作用。依然存在的童工现象，体现了我国法律与社会保障体系的不健全。
关于童工的法律法规
