进行认真梳理，切实做好废、改、立工作，对于实践证明行之有效的制度予以重申，着力抓好落实；对于不适应密切联系群众、加强作风建设要求的，予以废止；对于与新形势要求不相适应的，予以修订完善；对于制度缺位的，抓紧研究建立新制度。经认真梳理，2013年废止制度20项，修订完善制度36项，新增制度16项，年度净减少4项制度，圆满的完成了制度体系优化的年度目标。整改方案经过督导组审阅后，向全公司进行了公示。通过抓好整改落实，公司逐步建立了党的群众路线的长效机制，推动了改进工作作风、密切联系群众的常态化、长效化。
二、活动成效和整改情况
经过历时半年的教育实践活动，公司按照高标准、严要求基本完成了三个环节的主要工作，在集团党组的领导下，在广大干部职工的共同努力下，取得了积极成效：
（一）通过理论学习，宗旨意识和群众观点进一步增强。
通过教育实践活动一系列学习教育和活动开展，公司各级领导班子及成员对开展教育实践活动的目的意义有了更加深刻的认识，进一步明确了群众路线是党的一切工作的生命线，进一步锤炼了自身的党性修养；各级领导班子及成员通过“群众提、自己找、领导点”，对自身存在的问题有了全面了解和深入剖析，经过整改提高，进一步增强了自己的使命意识和责任意识，提高了开展群众工作的水平和能力。
（二）加强了作风建设，党群干群关系进一步增强 此次教育实践活动聚焦于作风建设。在教育实践活动中，
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领导干部转变作风深入基层、摸实情，了解诉求，及时解决职工关心的热点问题和实际困难，使广大职工群众看到了教育实践活动实实在在的成效。
通过一段时间的学习教育和整改落实，各级领导班子和领导干部的作风有了明显改善，各级领导和广大职工之间、职能部门和基层单位之间、党员和群众之间的理解更深了，沟通更顺了，公司党群干群关系得到进一步增强。
（三）查找出了突出问题，形成了发展共识
开展教育实践活动，关键是查找和解决“四风”方面的突出问题，研究和探讨制约改革发展的关键问题。公司通过广泛深入的调研和面对面听取意见，并从自身主动查摆问题，从中分析出“四风”存在的主要问题，以及影响和制约公司科学发展的突出问题，进一步明确了下一阶段公司发展的目标方向和领导干部转变“四风”的整改重点。
通过深入查找，公司领导班子四风方面存在的主要问题聚焦在：决策程序较为复杂、工作力度落实不够；对长远发展的形势谋划不足、应对措施研究不透；战略管控力度不够，职能调整产生不适应；深入一线、服务基层的意识不强；敢抓敢管、敢于负责的担当精神不足；有守成思想、进取精神不足；工作中存在讲究排场、铺张浪费的现象；成本管理意识不强，管理的精细化不够等等。问题找准后，公司有针对性的制定了整改方案，分解了项目表、明确了时间要求。通过整改把教育实践活动成果转化为促进领导干部转变作风、推动公司改革发展的动力。
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（四）坚持两不误、两促进，推动公司各项工作稳步前进。
公司的教育实践活动在组织实施过程中重实际、求实效，统筹兼顾、合理安排，做到了两不误、两促进。公司和各部门领导班子通过教育实践活动，进一步统一了认识，转变了作风，理清了思路。
在国内外经济环境复杂多变和电力行业竞争激烈的情况下，公司中心工作稳步推进。通过不懈努力，电力公司在过去的一年里，圆满的完成了集团下达的各项绩效指标任务，取得了历史性突破。
公司全面开展了管理提升活动，按照“专项提升、协同推进”的工作思路，以提升“精益管理”水平为目标，深挖每个领域、每个业务流程环节管理粗放问题，针对10个重点专项提升领域，采取59项具体行动举措，创建了75个衡量标准。各单位通过采取一系列的具体措施，成本费用逐步下降，内部挖潜降本增效的成果初步显现。
（五）切实落实整改，促进公司持续快速发展
在教育实践活动中，公司紧紧围绕为民务实清廉的要求，抓住整改落实和建章立制两个关键，标本兼治、突出重点，加快完善干部作风建设和公司改革发展的各项体制机制，固化教育实践活动的成果。通过教育实践活动，在立整立改和专项治理方面已经取得了初步成效：
1.提高流程效率方面。公司流程简化率达到75%，大大提高了工作效率。
2.在改进会风、文风方面。 本次教育实践活动以来，
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公司严格压缩会议和减少文件。文件数量同比减少了20％，会议纪要一般不超过1500字，公文报告一般不超过2500字；对会议时间实行管控，总经理部周例会不超过1个小时，总经理部办公会每个议题汇报加讨论平均不超过30分钟；领导干部带头控制会议时间，不讲空话和套话，倡导开短会、少发文，发短文。
3.转变作风方面。出台了《领导干部职务消费管理办法》，加强了干部管理和作风转变。
4. 解决职工关注的热点难点问题方面。目前，教育实践活动梳理汇总的167项问题整改，经整改落实、跟踪、监督，目前已落实关闭128项，其他整改项都在正常推进。如塔筒助爬器、合理化建议奖金、电力员工伙食费标准、劳动保护、生产员工的考核定级、流程优化等问题已经或阶段性解决；员工培训、职业规划、采购工作等问题正在逐一落实中；部分在现有法律、政策条件下无法解决的问题也做了解释说明；在员工福利待遇方面开展调研，对标分析基层员工收入水平，对员工收入进行详细摸底分析，对工资收入确实偏低的要拿出解决办法，对相关政策已经执行到位的情况向员工做出合理解释。整改工作已经初见成效。
三、开展教育实践活动的几点启示
半年多来，我们通过深入开展党的教育实践活动，总结起来，主要是坚持了“认真”二字，结合公司实际，不折不扣地把上级有关要求落实到位，把规定动作与自选动作有机结合起来，切实把活动抓成了员工群众满意的暖心工程，做
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到了“五个突出”。一是突出领导带头这个重点。活动一开始，公司就明确了“一把手”责任，通过上级带动下级，主要领导带动班子成员，班子成员带动各部门、各所属二级公司，领导班子全程参与活动。二是突出从严从实这个要求。此次教育实践活动我们按照党要管党，从严治党要求，聚焦在“四风”问题，着力解决影响和制约公司发展的突出问题。领导班子成员结合自身实际，认真查找“四风”方面问题；发动公司全员干部员工向公司各级领导班子提意见建议，弥补了征求意见比较客套、不具体等问题，切实找准了存在问题，为整改落实奠定了基础。三是突出统筹兼顾这个方法。从教育实践活动一开始，我们就紧密结合公司的中心工作，把开展教育实践活动和推动公司发展有机结合起来。以为全员职工提供工作发展平台和创造快乐工作环境为目标，以全力推进公司各项工作为检验标准。解决员工的合理诉求极大调动全体员工积极性，全面推进公司各项任务使公司得到发展。真正做到两手抓、两不误、两促进。四是突出依靠群众这个关键。坚持开门搞活动，一开始就扎下去听取员工群众意见和建议，每个环节都组织员工群众有序参与，做到查找问题让员工群众把脉，分析检查请员工群众评议，解决问题汲取员工群众智慧，整改落实接受员工群众监督，活动成效交给员工群众评判，真正从员工群众意愿出发来谋划开展活动，全程接受员工群众和社会监督，使教育实践活动真正成为倾听员工群众呼声、凝聚员工群众共识、反映员工群众意愿、解决员工群众困难的过程。五是拿起批评和自我批评这
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党的群众路线教育实践活动总结报告
