劳动法试题答案 一、单项选择题
1．C 2．C 3．C 4．B 5．B 6．C 7．A 8．D 9．C 10．A
11．D 12．C 13．A 14．C 15．D 16．B 17．D 18．B 19．A 20． 二、多项选择题
1．ABC 2．ABCE 3．AC 4．ABD 5．BD 6．ABC 7．BD 8．CE 9．ABCE 10．ABCDE 三、填空题
1．《国际劳动宪章》 《费城宣言》 2．工厂立法3．19 4．社会劳动关系5．民营企业 外商投资企业 有限责任公司 6．1994 1995 7．空间 时间 对人 8．双方平等主体等价有偿 特殊保护原则 9．行政机关 劳动者 10．劳动实体法 劳动监察法 11．权利 义务 12．劳动能力 劳动报酬 13．拒绝执行 提出批评、检举和控告 14．行为 事件 15．个人 集体 16．权利能力 17．权利义务 18．普通 标准 19．书面形式 20．6个月 六、案例分析题 1．答题要点：
（1）皮革制品厂如果确实出现了经营严重困难，可以单方面解除与职工刘某的劳动合同。根据《劳动法》第27条规定，用人单位需要裁减人员而引起劳动合同的解除的法定情况有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位生产经营状况发生严重困难。 （2）劳动部1994年11月14日《关于企业经济性裁减人员规定》第4条规定了裁减人员的程序：①提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； ②提出裁减人员方案，内容包括，被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，对符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；④向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
（3）前进皮革制品厂应当支付刘某相当于其2个月工资的经济补偿金，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿。 2．答题要点：
（1）建筑公司支付的工资不符合国家最低工资制度的要求。
《中华人民共和国劳动法》第48条规定：\国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。\用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，根据《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》，最低工资不包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。可见，建筑公司将食宿费用计入最低工资是违反我国劳动法的相关规定的，建筑公司拒绝工人们按照当地最低工资支付标准支付工资的要求是不合法的。
（2）建筑公司至少应当按照当地最低工资标准（300元）支付工人的工资。此外，建筑公司还应当补足工人自2001年9月到2002年4月不足最低工资标准部分，同时建筑公司还应当支付低于最低工资标准部分的25%的经济补偿金。 3．答题要点：
（1）陈某符合领取失业保险金的条件。
根据《失业保险条例》第14条规定，失业人员领取失业保险金的条件为：①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；②非因本人意愿中断就业的；③已办理失业登记，并有求职要求。
（2）陈某若要领取失业保险金，他应当到有关政府指定的职业介绍部门办理失业登记。
（3）陈某领取失业保险金最长的时间为12个月。
《失业保险条例》规定：\失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。\陈某所在的大地机械厂前后总共为陈某缴了四年的失业保险费，因此最长领取期限为12个月。 （4）陈某如果在失业期间死亡，仍可享受失业保险金待遇。
根据我国《失业保险条例》第10条规定：我国失业保险基金主要支出项目为：①失业保险金。②领取失业保险金期间的医疗补助金；③领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；④领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。因此，尽管陈某死亡，其供养的配偶、直系亲属仍享受相应的抚恤金和丧葬补助金。 4．答题要点
（1）孙某的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，孙某提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训孙某所支付的培训费；二是因孙某突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。孙某应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。
（2）对于腾迅电脑设计公司的经济损失，除了应当由孙某来承担赔偿责任外，聘用孙某的某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任。根据《劳动法》第99条的规定：\用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。\在该计算机开发中心聘用孙某的时候，孙某尚未与腾迅电脑设计公司解除劳动合同，因此对于腾迅电脑设计公司的经济损失，某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任，且其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。
（2）应该由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失？
《劳动法》复习题及参考答案
