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加强员工素质教育培训，促进企业可持续发展
作者：赵小兰
来源：《企业文化》2017年第23期
摘要：随着社会经济的快速发展，为企业带来了很大的发展机会。对于任何企业来说，人力资源在发展的过程中具有不可替代的作用。人力资源参与企业生产经营，是一个企业最宝贵的资源，能够有效的推动企业持续发展。在当前新的形势下，具有专业知识和专门技能的人才更是发挥巨大的作用，因此企业越来越重视加强员工队伍的建设，推行提高员工素质教育的培训。越来越多的企业认识到有效地调动企业员工的工作积极性的重要性，本文通过对企业人力资源开发方面进行的一些研究和探索，具体分析了加强员工素质教育的重要意义，并结合实际情况提出了有效的建议。
关键词：企业员工；素质教育；可持续发展
任何企业的可持续发展都离不开全体员工的努力付出，企业员工的整体素质直接影响企业的经济效益。企业人力资源管理部门，不仅要对员工进行制度性培训，还应该重视对员工素质教育的培训。提高员工整体素质是一项既长期又艰巨的任务，必须统筹兼顾，企业员工的工作态度、职业观念、工作作风等必须在符合企业文化的基本之上，在符合企业实际上做工作。加强对职工的素质教育培训，突出重点，注重实效。充分开发和利用企业的人力资源，积极引导广大员工建功立业，促使职工与企业浑然一体，全体职工的心往一处想、劲往一处使，推动企业各项事业向健康的方向发展。
一、加强企业员工素质教育培训的重要意义
企业领导必须站在讲政治的高度来全面认识员工素质教育的重要意思，用战略的眼光来看待员工素质教育工作中存在的问题，这样才能推动企业健康发展。树立“人力资源是第一资源”的理念，在实践的过程中紧密联系企业实际情况。加大投入并积极宣传对员工素质教育的重要性，采用有效的措施激励先进的员工。在企业的生产中积极尊重他人的劳动成果，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。加强企业员工素质教育培训，增强员工工作的积极性、主动性，有利于实现企业的既定目标。在市场激励竞争的背景下，加强企业员工素质教育培训也是企业对员工未来的负责。企业的生存发展、直接关系到员工自身价值的实现以及家庭的稳定，员工能够在培训中提高专业水平和技术能力，在竞争中保持优势，满足社会竞争发展的需要，从员工的利益出发，从根本上更好地造福员工。
二、提高企业员工整体素质确保企业可持续发展的有效建议
（一）以人为本强化员工的主人翁意识，尽心为员工排忧解难，努力塑造企业精神
加强员工素质教育培训,促进企业可持续发展
