37.简述制约群体有效性的因素。
1.群体的外部环境条件，主要包括组织战略、权力机构、正式规范、组织资源、人员筛选过程、绩效评价和奖励体制、组织文化、物理工作环境；等
2.群体成员资源，主要包括能力和性格特点
3.群体结构，注意包括正式领导，群体规模，群体构成等。 4．群体任务
38.简述集权型领导的主要特征。 1.独揽决策权 2.单纯命令主意 3.个人包办一切管理权
39.简述动机产生的条件及其之间的关系。 40.简述激励因素与保健因素的区别。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分) 41.联系实际谈谈如何解决冲突与激发冲突。
42.试论组织文化理论的兴起在组织行为学中的地位与作用。
全国2010年7月自学考试组织行为学试题
课程代码：00152
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.着重如何设计适合每一个人工作程序与工作环境的学科是( ) A.工业心理学 C.劳动心理学
B.工程心理学 D.人事心理学
2.分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是( ) A.行为科学 C.微观组织行为学
B.组织科学 D.宏观组织行为学
3.在相关分析中，相关系数的范围是( ) A.+1到0 C.+1经过0到-1
B.0到-1
D.+1不经过0到-1
4.个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是( ) A.态度 C.信念
B.性格 D.理想
5.激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向是( ) A.理想 C.世界观
B.信念 D.价值观
6.任何创造性行为都必须产生出对组织、社会、人类有价值的新成果，这是指创造性行为的
( )
A.有效性 C.适应性
B.有用性 D.首创性
7.组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的( ) A.纵向变动 C.向核心变动
8.不属于霍兰德六种“个性定向”的是( ) ．．．A.现实操作型 C.管理型
9.规定了每个角色的行为期待的是( ) A.角色期待 C.心理契约
B.横向变动 D.斜向变动
B.调查研究型 D.创造型
B.角色知觉 D.角色定式
10.最普通的非正式沟通形式是( ) A.流言式 C.单线式
B.偶然式 D.集束式
11.每个人都需要他人，因而具有人际关系的需求。这种观点的提出者是( ) A.霍曼斯 C.伦林
B.劳勒 D.舒兹
12.组织行为学所研究的人际关系主要是指人们之间的( ) A.交际关系 C.心理关系
B.利害关系 D.互动关系
13.群体间的互动行为所涉及的群体至少有( ) A.一个 C.三个
14.下列不属于领导服务功能的是( ) ．．．A.工作服务 C.信息服务
15.企业家的核心能力是( ) A.创新能力 C.激励能力
16.领导有效决策的根本是( ) A.决策的科学化 C.决策的法制化
B.决策的民主化 D.决策的合理化 B.社交能力 D.决策能力 B.心理咨询服务 D.沟通服务 B.两个 D.四个
17.基于个体身体内部生理平衡的变化而产生的生理性动机是( ) A.物质动机 C.习得动机
B.原始动机 D.精神动机
18.根据需要的对象是如何得到，可将需要分为( ) A.物质需要与精神需要 C.自然需要与社会需要
B.高级需要与低级需要 D.生理需要与心理需要
19.行为改造型激励理论也称为ABC公式，其中字母A指的是( ) A.产生行为的前因 C.行为的过程
20.“7S”模型中“硬性的S”指的是( ) A.战略、结构和制度 C.结构、制度和技能
B.战略、人员和风格 D.战略、人员和制度 B.行为本身 D.行为的后果
21.为组织成员提供参与管理的机会，培养其责任感，提高工作主动性和创造性，满足其自
自考-组织行为学-近年真题--附答案
