考勤休假管理制度
1.目的
为强化工作作风，严谨工作纪律，维持公司高效、严肃的工作秩序,特制定本制度。
2.考勤管理方式及对象
2.1XXX公司均使用指纹考勤机确认考勤。
2.2XXX公司总经理、副总经理除外，其余各级员工均为考勤管理对象。
2.3适用考勤管理的员工每天须通过在考勤机上登录指纹形式以确认和记录出勤情况（以下简称为打卡）。
2.4个人每月出勤情况以考勤机打卡记录结果或符合规定的请假\\出差手续为准。
2.5公司考勤统计整理造册、备案、公告等工作事宜由综合部负责。
3.工作时间
3.1实行每周6天工作日，每天8小时工作制。 3.2作息时间规定如下：
北京时间:上午09：50—14：00 ，下午15：00—19：00 4.考勤规定
员工通过考勤机记录考勤，早晨上班和下午下班各打卡一次。 4.1上午09：50以后打卡的，视为迟到,迟到半小时视为旷工半天；应打卡而未打卡，如未附有经相关领导签批的《未刷考勤说明》，则视为旷工0.5天或1天；离岗超过半小时的，必须告知部门领导，否则视为旷工。
4.2未到下班时间打卡离开公司的，视为早退（早退半小时，视为旷工半天）。
4.3因公外出未刷考勤的，必须填写《未刷考勤说明》，因病（事）假、休假等原因不能正常打卡的，须填写《请假审批表》由本人亲笔签字后履行请假手续,并经主管领导签批，报考勤员备案，否则视为旷工。
4.4严禁占用工作时间外出处理与工作无关的事务。
4.5每月考勤由考勤员整理、统计造册，员工须对本人当月考勤予以签字确认，部门领导审核后签字确认，次月5日前将上月考勤上报股份公司人力资源部薪酬专员。
5.请假及休假 5.1病、事假
5.1.1员工因故请假的，事假最长不得超过一个月 。 5.1.2病假须在三日内，将医疗机构开具的《诊断证明书》及领导签批后的请假手续，送交考勤管理员备案，否则视为事假处理。
5.1.3因病住院治疗人员出院后，如不能及时回公司上班的，应当申请事假，否则按旷工处理 。
5.2年休假
连续工作满1年（含1年）的员工享有年休假的权利，经相关领导审批后执行。
休假期限：在企业连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的（含20年），年休假15天。
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天以上的；满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；满10年不满
20年的职工，请病假累计3个月以上的；满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工伤假：因工负伤，经劳动部门鉴定确认为工伤的可享受工伤假。工伤假时间以就诊医院出具的有关住院治疗和休息以及门诊治疗时间为准。超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，否则按旷工处理。
丧假：员工直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡的，根据具体情况可享受3天假期；需要本人去外地料理丧事的，经相关领导审批后可另给予路程假，路程假最长不超过3天。
婚假：符合《婚姻法》法定年龄结婚，享有正常的23天婚假（新疆规定暂按23天执行，新政策出台后按新政策执行）。请婚假人员，为公司正式员工，且在公司任职期间领取的结婚登记证，在领证之日起12个月内可申请。请婚假人员，须将结婚登记证复印件作为请假审批单的附件证明，同时提供初婚证明。
产假：已婚女员工生育产假（产前休假和产后休假可合并计算）为98天；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励增加30天产假（二胎不享受此奖励假）；难产增加15天产假；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加15天。产假须在休假前15天提请，提请时将医院的出具的预产期及诊断证明等相关资料作为请假审批单的附件证明。
孕期产前检查：女职工产前检查尽可能安排在非工作日；劳动时间内的产前检查算作劳动时间；产检周期随孕周和生育定点医院意见安排，利用工作日进行产检，每次时间为0.5天。
护理假：已婚男员工其配偶生育可申请享受15天护理假。 计划生育假：已婚女员工手术放置宫内节育器，休假2天；手术取出宫内节育器，休假1天；手术输精管结扎，休假7天；手术单纯
输卵管结扎，休假21天；产后结扎输卵管，在产假的基础上增加休假14天；人工流产的，怀孕不满3个月的休假20天，3个月以上不满4个月的休假30天，4个月以上的休假42天，人工流产同时结扎输卵管的，两项休假合并计算。
加班调休：因工作需要延时工作的，需在三日内持主管领导签字确认的《加班申请单》交人力资源部备案，以便核算调休时间，调休以0.5天为单位计算。
上一年度12月1日至本年度11月30日期间加班，需在本年度内调休完毕。
如遇国家相关法律法规修订，上述请假和休假规定即按照最新法律法规执行。
6.请假流程
6.1请假人员必须先请假后休假，休假结束后及时销假。 6.2单位员工请假流程： 6.2.1员工请假： 6.2.2部门领导请假：
6.2.3公司总经理（含副职）请假：按照XXX公司考勤管理制度执行。
6.3XXX公司总经理（含副职）请假，若经分管领导或XXX公司总经理签批的，须将签字后的《请假审批表》（复印件）报XXX公司人力资源部备案。
6.4员工请产假必须提前15天向考勤管理部门申请，并报备XXX公司人力资源部。
6.5视同旷工的请假行为：请假人员履行请假审批手续后，将请假审批单交考勤管理人员备案，未备案或不履行请假手续的均视为旷工。请假结束后超假但未办理续假手续者按旷工处理。
7.考勤薪资管理
7.1针对迟到、早退或抽查不在岗（事先没有向上级领导报告且事后未说明原因的）员工，乐捐20元/次，未按规定时间（３天）缴纳的，在工资中双倍扣除，并公司通报批评；全年违反规定达到5次的取消年度评先资格。
7.2产假、计划生育假休假期间享受社保工资，符合法律规定，履行完请假手续后的年休假、工伤假、婚假、产假、护理假、丧假、调休为带薪休假。
7.3旷工扣发3倍工资，连续旷工3天或年累计旷工7天的视为自动离职，并予以解除与公司的劳动关系；员工擅自离职给公司造成经济损失的，员工需另外支付经济赔偿。
8.附则
本管理办法自2018年1月1日起执行，解释权最终归XXXX有限公司。
2018年考勤管理制度
