（1）
严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；
（2）
严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（3）
汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；
（4）
被依法追究刑事责任的。
6．乙
方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。
（1）
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）
甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；
六、违
约责任
甲乙双
方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。
七、聘
用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。
八、本
聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方签
字（盖章） 乙方签字（盖章）
年
月 日 年 月 日
篇二：
岗位聘任协议书
岗位聘
任协议书
甲方： 乙方： 甲、乙
双方本着自愿、平等的原则，经协商一致同意签订本聘任协议。
一、聘
任岗位：甲方聘任乙方在 部门 岗位工作。
二、聘
任工作地点为： 。
三、
聘任期限：自 年 月 日起至 年 月 日
止。员
工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的，在员工退休、劳动合同
解除或
终止之日，本协议即行终止。
[岗位聘任
合同(共2篇)] 四、聘任待遇：
间享受聘任岗位的工资福利待遇，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民
元；其中税前基本工资 元/月，税前绩效工资 元/月。在
内，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币 元；其中税前基本工
元/月，税前绩效工资 元/月。
方的岗位要求和职责详见附页《岗位说明书》。
任考核：
岗位聘任期内，甲方负责对乙方履行岗位职责情况进行考核。
岗位聘任期间，乙方有义务在本协议期满前一个月向甲方提交书面述职报
行岗位职责情况的工作小结。
方同意按照甲方的考核办法接受考核。
核结果作为续聘岗位的重要依据。若乙方考核结果为“基本称职”或“不
职”，甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。
聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效。聘任协议一式三份，甲乙双方
份，存入乙方人事档案一份。
（盖章） 乙方：（签字）
表人或委托人：
月 日 年 月 日
聘任期
币
试用期
资
其他： 五、乙
六、聘
1、在
2、在
告或履
3、乙
4、考
称
七、本
各执一
甲方：
法定代
年
1
岗位聘任合同
