课后测试
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测试成绩：73.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 中层干部让员工心甘情愿地为企业做事的激励方式是： × A 愿景激励 B 荣誉激励 C 榜样激励 D 情感激励 正确答案： D
2. 关于绩效和薪酬的关系，表述正确的是： × A 利用关系 B 交换关系 C 互助关系 D 竞争关系 正确答案： B
3. 调动员工积极性时避免用到的话术是： √ A 刺激的 B 积极的 C 鼓励的 D 健康的 正确答案： A
4. 下列选项中，不属于中层干部对员工薪水衡量的方式是： √ A 横向比较 B 纵向比较 C 可替代性比较 D 直接比较 正确答案： D
5. 作为中层干部，当觉得自己表扬下属的分量不足时，可以采取的方式是：
√
A 给下属升职 B 给下属加薪 C 请高层领导出面 D 单独给下属红包 正确答案： C
6. 中层干部调动员工的积极性，让下属明白的道理是： √ A 为自己工作 B 为公司工作 C 会得到理想报酬 D 会得到荣誉 正确答案： A
7. 初涉职场的员工最重要的工作状态是： √ A 相互比较 B 杜绝浮躁 C 为薪水而工作 D 技能卓越 正确答案： B
8. 中层干部避免成为职场“夹心饼干”的最佳方式是: × A 循规蹈矩 B 引而不发 C 充当民主领袖 D 自动自发 正确答案： B
9. 受到越来越多企业重视和青睐的管理方式是： √ A 人性化管理 B 制度管理 C 激励管理 D 民主化管理 正确答案： A
10. 关于激励员工的做法，表述错误的是： √ A 用激将法刺激员工
B 经常表扬，不吝啬赞赏的话语 C 让奖励的类型变得多样化 D 注重物质与精神理念相结合 正确答案： A 判断题
11. 员工的可替代性降低，薪水通常会逐步提升。此种说法： √ 正确 错误
正确答案： 正确
12. 采取给员工少量多次的加薪方式要比多量少次的效果好。此种说法： × 正确 错误
正确答案： 正确
13. 员工如果在本职岗位上做得不够优秀，就可以选择创业。此种说法： √ 正确 错误
正确答案： 错误
14. 只用一套理论或者思想让员工干劲冲天是激励员工的上策。此种说法： √ 正确 错误
正确答案： 错误
15. 职业经理人应该对各个岗位的工作和薪水有正确的认识。此种说法： √ 正确 错误
正确答案： 正确
中层干部如何激励下属
