2016专业技术人员绩效管理与业务能力提升在线考试题加答案(90分)

----------------------------

【判断题】 第（1） 题 绩效分析报告是对后期分析的汇总和总结。 正确【2分】 【判断题】 第（2） 题 过分强调结果，不会导致追求短期效益及恶性竞争，不会伤害组织的整体绩效。错误 【2分】 【判断题】 第（3） 题 卓越工程师=渊博的知识+创新精神+实践能力+个人修养。正确 【2分】 【判断题】 第（4） 题 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺的不竭动力。人类的发展离不开创新，没有创新就意味着停滞不前。 正确【2分】 【判断题】 第（5） 题 。组织和部门/团队绩效是通过个人绩效实现的，离开个人绩效，无所谓组织和部门/团队绩效。正确 【2分】 【判断题】 第（6） 题 对于管理者和下属来说，绩效沟通的主要目的通常都是提高下属的工作绩效，但是双方通过绩效沟通所要了解的信息内容却是不同的。 正确【2分】 【判断题】 第（7） 题 对管理者而言，其管理水平和对下属的辅导水平，往往也构成对其绩效进行评价的一个重要方面。 正确【2分】 【判断题】 第（8） 题 绩效管理不只是组织管理部门的责任，组织管理部门在绩效管理实施中主要扮演流程制定、工作表格提供和咨询顾问的角色。 错误【2分】 【判断题】 第（9） 题 绩效分析是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。正确 【2分】 【判断题】 第（10） 题 评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。 正确【2分】 精选资料