? 《上海市劳动合同条理》为法规
? 人事人才管理是指以从事社会劳动的人和有关事的相互关系为对象，通过组
织、协调与监控等手段，谋求人与事以及共事人之间相互适应，使组织目标的实现过程达到最优化的一种管理活动。
? 人才资源开发任务：人才预测规划、人才教育培养、人才使用配置、人才考
评激励、人才环境营造。
? 人事人才的管理模式：（1）计划模式：国家人（2）计划与市场并存模式：
单位人（3）市场模式：社会人 ? 倡导就业是最积极、最根本的保障。 ? 非正规就业是生产自救性质，政府扶持。 ? 政府下属职介所职能
? 发布需求信心 ? 求职登记
? 提供就业培训信息，推荐就业培训 ? 接受各类用工单位的用工登记 ? 办理招退工手续 ? 委托代办 ? 审核招聘 ? 外劳力服务
? 招工自招用之日起30日内备案
? 终止或解除劳动关系后，7日内办妥退工登记备案手续
? 《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管，在职期间由用工单位保管 ? 《上海市劳动合同条理》2002年5月1日施行
? 合同内容要有：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳
动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等 ? 试用期应当包含在劳动合同期限之内
? 劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期
? 劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月 ? 劳动合同期限满1年不满3年的，试用期不得超过3个月 ? 劳动合同期限满3年的，试用期不得超过6个月
? 公务员，顾名思义，是指从事国家公务的人员。
? 世界各国的人事分类制度大体分为两种：职位分类与品味分类
? 职位分类是公务员管理的起点和基础 ? 公务员级别分12等15级
? 公务员录用只适用于补充主任科员及其以下非领导职位上的公务员，即主任
科员、副主任科员、科员、办事员 ? 公务员录用程序
? 编制录用计划与招考方案
? 发布招考公告、组织报名与资格审核（35岁以下） ? 考试
? 综合考试有《行政职业能力倾向测验》和《申论》 ? 组织体检 ? 考核 ? 录用与试用
? 特殊职位上公务员的录用
? 公务员考核的内容包括德、能、勤、绩
? 德，指公务员的政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养 ? 能，指公务员从事本职工作所需具备的基本能力和应用能力 ? 勤，指公务员的事业心、工作态度和勤奋精神 ? 绩，指公务员的工作实绩
? 公务员不得经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动 ? 申诉、控告的区别
? 申诉是对人事处理决定不服，向同级人民政府人事部门或者行政监察机
关提出意见和要求。
? 控告是侵犯其合法权益，向上级行政机关或者行政监察机关提出指控，
使自己的合法权益得到恢复和补偿，并要求对实施不法侵害的机关和人员承担法律责任
? 公务员任用方式：委任制和聘任制
? 公务员交流有调任、转任、轮换和挂职锻炼四种形式（领导或者非领导的特
殊工作，5年轮换）
? 亲属回避范畴
? 夫妻关系
? 直系血亲关系：直接血缘关系、拟制血亲 ? 三代以内旁系血亲关系 ? 近姻亲关系 ? 回避种类
? 任职回避
? 不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务 ? 不得在同一机关担任相互之间有直接上下级领导关系的职务 ? 不得在其中一方担任领导职务的机关从事人事、监察、审计、财务
等工作
? 公务回避
? 地方回避（不适用于民族区域自治地方人民政府的公务员） ? 专业技术职业能力体系的构成
? 上海专业技术人才职业能力体系从规范职位分类与职业标准入手，以业
绩为一句，由品德、知识、能力等要素构成各类人才的评价指标，注重实践检验人才，是综合群众评价、专家评价、市场评价和技术评价等组成的人才评价系统。
? 使专业技术水平认证、专业技术职称（资格）制度和职业资格制度共同
构筑起了上海专业技术人才职业能力体系。
? 专业技术职务共有29格系列，分高、中、初级三个档次，高级分为正高级
和副高级，初级分为助理级和员级。
? 职称外语考试，A级有效期4年，B、C级有效期3年 ? 职业资格制度是国际上通性的一种专业技术人员管理制度
? 所谓“职业资格”，是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要
求。职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。 ? 专业技术资格和执业资格的联系与区别 P183-184
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