2、公司的固定资产、低值易耗品由人事部统一管理。 第五条 本规定自公司之日起实行 第六条 本规定的解释权为公司人事部
表1：
固定资产购置审批表
年 月 日
申请部门 使用部门 购置名称 合计 申请理由 人事部 规格型号 单 价 数 量 金 额 意 见 财务管理部 意 见 副总经理 意 见 总经理审批 审 批
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表2：
低值易耗品购置审批单
年 月 日
申请部门 使用部门 购置名称 合计 规格型号 单 价 数 量 金 额 申请理由 人事部 意 见 财务管理部 意 见 副总经理 意 见 总经理 审 批 - 47 -
办公用品采购管理办法
第一条 所有办公用品和印刷品由人事部统一采购、印刷。 第二条 各部门所需的办公用品计划于每月25日前提交人事部。
第三条 人事部指定专人制订每月办公用品计划及预算，经总经理审批后购置办公用品，根据实际工作需要有计划地分发给各部门，由各部门指定专人领用。
第四条 负责购买办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、库存合理、开支适当、用品保管好。
第五条 人事部负责办理办公用品的入库和领用手续。
第六条 购置业务所需书籍资料。按办公用品购置程序办理，由人事部登记，公司统一使用，如个人借用应向人事部办理借用手续，妥善保管，按时归还。
第七条 本管理办法自公布之日起实行。 第八条 本管理办法解释权为公司人事部。
车辆管理规定
第一条 为加强本公司车辆的保管及有效运用，特制定本规定。 第二条 本规定所指车辆系指公司车辆，公司总经理用车不在此规定内。 本公司的车辆由人事部管理，由各指定司机负责保养。
第四条 车辆应由专任司机驾驶，严禁交由他人驾驶，驾驶员应尽驾驶人责任。专任司机应每周实施定期检查及保养，以维持机件寿命，确保行车安全。
第五条 车辆的有关证件及保险资料统一由人事部保管，并负责一切违规费的缴纳及维修。 第六条 各部门需要使用车辆时，应向人事部行政主管口头要车。出车归来司机应登记用车里程和用车人签名，并向人事部行政主管知会。
第七条 司机使用车辆应依下列规定办理： 车辆为公司公务专用车辆。
车辆不得运载任何与业务无关的职员或物品。 车辆行前应特别注意安全检查。
车辆行车途中应特别注意安全行驶及遵守交通规则，若有违规罚款，原则由驾驶员负担。 第八条 例行假日或上班时间外车辆的使用应呈请人事部核准后调派。 第九条 车辆驶回后应停放在公司指定场所，并将车门锁妥，确保安全。 第十条 本规定自公布之日起执行。 第十一条 本规定的解释权为人事部。
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司机管理规定
第一条 公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。
第二条 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。
第三条 司机应每天在适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。每月一次专业清洗（车内、外）按时报销。
第四条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即修补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
第五条 司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告人事部行政主管，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
第六条 出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
第七条 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
第八条 晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
第九条 司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等)。
第十条 司机因故意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。
第十一条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人员，但不能直接制止。
第十二条 司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。
第十三条 接送上下班的司机，要准时出车，不得误点。
第十四条 上班时间内，司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。严准窜岗到其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知人事部行政主管去向和所需时间，经批准后方可离
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开；出车外出回来，应立即向人事部行政主管报到。
第十五条 司机对人事部行政主管的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后向人事部反映。
第十六条 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知人事部行政主管，并说明原因。
第十七条 不论什么时间，司机必须开手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快接听。情况特殊确实未能接听的，事后一定要说明原因。
第十八条 下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。
第十九条 司机未经领导批准，严禁将自己保管的车辆交给他人驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶。
第二十条 乘车人遇急事或其他原因强烈要求司机在禁转弯、停车下人及可能造成其他违章，司机应给予提醒并拒绝执行。
第二十一条 车辆有故障时，司机应及时报人事部行政主管，人事部行政主管不得派故障车，明知车有故障还坚持派车，司机有权不服从指派。
第二十二条 司机全年安全行车，未出交通事故的，给予适当奖励。
第二十三条 人事部每月负责对司机进行考核，将考核等级作为年度考核的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至解除劳动合同处理。
第二十四条 本规定自公布之日起执行。 第二十五条 本规定的解释权为人事部。
移动电话、传真机及办公电话管理规定
一、为明确员工手机话费报销限额，结合本公司实际，特制定本制度。 二、移动电话一律由个人自觉配置，单位不得报销。 三、移动电话话费报销标准：
1、总经理手机话费每月在300元以内报销。 2、副总经理手机话费每月在200元以内报销。
3、工程师、材料部、工程部、施工项目部经理手机话费每月在200元以内按实报销。 4、中层管理人员和其他岗位每月在下列标准以内报销：①人事部、财务部、预算（合约成本）部、设计部、工程部副经理、经理在当月200元以内报销；②其他岗位均为100元/月。
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霁业装饰公司规章制度-2014.1.4
