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【奥鹏】[大连理工大学]大工19春《人力资源管理导论》在线作业2 试卷总分:100 得分:100 第1题,根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。 A、绩效=f(能力/积极性) B、绩效=f(能力×积极性) C、绩效=f(能力+积极性) D、绩效=f(能力-积极性) 正确答案:
第2题,绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。 A、激励、环境 B、技能、激励 C、技能、机会 D、环境、机会 正确答案:
第3题,()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。 A、民意测验法 B、排序法 C、两两比较法 D、考试评分法 正确答案:
第4题,提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。 A、马克思 B、恩格斯 C、斯大林 D、马斯洛 正确答案:
第5题,下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。 A、直接下属
B、外界专家或顾问 C、同级同事 D、直接上级 正确答案:
第6题,下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（ ）。 A、学历 B、经历
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C、技能
D、工作数量和工作质量 正确答案:
第7题,马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。 A、安全需要
B、自我实现的需要 C、生理需要 D、尊重的需要 正确答案:
第8题,对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。 A、应知考试 B、间接考评
C、德、能、勤、绩及个性的考核 D、实际操作考试 正确答案:
第9题,薪酬满意度调查的对象包括( )。 A、高层员工 B、外部人员 C、内部全体员工 D、技术人员 正确答案:
第10题,企业应用最普遍的培训方式是( )。 A、在职培训 B、脱产培训 C、知识培训 D、技能培训 正确答案:
第11题,动机对于人的行为具有以下机能()。 A、始发机能 B、指向机能 C、强化机能 D、统筹机能 正确答案:,B,C
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第12题,人力资源规划的内容主要包括以下哪两个方面（ ）。 A、人力资源总体规划 B、人力资源经营规划 C、人力资源业务规划 D、人力资源环境规划 正确答案:,C
第13题,企业战略分为（ ）层次。 A、公司战略 B、经营单位战略 C、职能战略 D、人力资源战略 正确答案:,B,C
第14题,关于岗位技能工资制，下列叙述正确的有()。 A、以按劳分配为原则 B、报酬与效益挂钩 C、使劳动测评更加科学
D、按照职务规定工资标准的一种工资等级制度 正确答案:,B,C
第15题,员工的绩效考评按照时间划分，可分为()。 A、例行考评 B、晋升考评 C、定期考评 D、不定期考评 正确答案:,D
第16题,福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。 A、错误 B、正确 正确答案:
第17题,绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。 A、错误 B、正确 正确答案:
大工19春《人力资源管理导论》在线作业2(资料)
