2021年年度招聘计划方案(范文)

*欧阳光明*创编 2021.03.07

年度招聘计划方案（范文）

欧阳光明（2021.03.07）

一、招聘的目的

为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2017年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。 二、招聘的原则

公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。 三、招聘计划需求

根据公司2017年度经营计划为依据，参照公司2015年人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。 四、2017年度招聘需求

根据公司各部门上报数据，编制公司2017年招聘计划，详见下表：

类别 户外照部门 研发部 岗位 结构设计开发工人数 4 申请日期 要求到位日期 所属类别 增补 备注 2名OEM 2017年1月6日 2017年2月17日 *欧阳光明*创编 2021.03.07

*欧阳光明*创编 2021.03.07 明事业部 程师 电子电器开发项目主管 光学工程师 经理 LED灯具车间主任 LED灯具车间副制造部 主任 太阳能灯具车间主任 总装车间 喷涂车间 生产计划部 生管员 生产计划员 PMC部 物控员 仓管 制程检验工程师 制程检验员 品质工程部 进料检验员 测试员 物控员 塑胶部 文员 注塑工 园林事研发部 安规工程师 2 1 1 1 2 1 2017年1月9日 2017年2月17日 2017年1月9日 2017年2月17日 2017年1月9日 2017年2月28日 2017年1月9日 2017年2月28日 2017年1月9日 2017年2月20日 2017年1月9日 2017年2月28日 扩编 扩编 扩编 扩编 增补 增补 1 1 1 1 2017年1月6日 2017年2月17日 2017年1月6日 2017年2月17日 2017年1月6日 2017年1月6日 2017年3-6月 2017年4-6月 扩编 增补 增补 增补 2名ODM 1 2017年1月6日 2017年4-6月 增补 1 200 50 1 1 1 1 1 2 2017年1月6日 2017年6-7月 持续招聘 持续招聘 增补 扩编 扩编 增补 扩编 扩编 扩编 扩编 扩编 替换 2017年1月6日 2017年2月17日 2017年1月9日 2017年2月17日 2017年1月9日 2017年2月17日 2017年1月9日 201年2月17日 男性 2017年1月9日 2017年2月17日 2017年1月9日 2017年2月17日 园林事业部 *欧阳光明*创编 2021.03.07

*欧阳光明*创编 2021.03.07 业部 主办工程师 助理工程师 供应商管理部 园林事业部 装配车间 统计 普工 业务员 营销事业部 跟单员 市场部 助理工程师 平面设计 行政部 行政中心 安保部 保安员 14 2017年1月12日 2017年4月30日 扩编 2-4月需求 清洁工 保安组长 1 2017年2月10日 2017年3月10日 2017年2月10日 2017年3月10日 2 2 2017年1月12日 2017年2月17日 2017年1月12日 2017年4月30日 增补 增补 增补 扩编 1 50 1 2 2017年1月9日 2017年3月1日 持续招聘 2017年1月6日 2017年2月17日 2017年1月6日 2017年2月17日 扩编 扩编 增补 增补 2 5 2017年1月9日 2017年2月28日 2017年1月9日 2017年2月28日 增补 增补 有合适人选 有合适人选 采购员 车间主任 1 1 2017年1月9日 2017年1月9日 2017年2月9日 2017年3月1日 扩编 增补 2-4月需求 五、招聘策略

拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。

不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才。 六、招聘方式

（1）招聘广告及宣传栏：针对普工岗位对外张贴宣传海报。

*欧阳光明*创编 2021.03.07