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劳务派遣管理制度
总 那么
第一条 为了增强公司依法管理的标准性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业效劳，根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?、?劳动合同法实施条例?等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。
第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用〔劳务〕协议的派遣员工。
第三条 公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条 处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处分为辅，积极疏导〞的原那么，尊重事实依据，依法处理。
劳动合同
第九条 派遣员工与公司签订劳动合同应遵守?劳务派遣合作协议?约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。
第十条 与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。 第十一条 与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的?劳动合同?约定执行。
第十二条 劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签
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订的劳动合同依法终止。
日常管理
第十三条 公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。
第十四条 公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。
第十五条 员工要遵守用人单位的相关规章制度。
第十六条 假设派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请，公司在15个工作日内给予答复,并办理相关手续，公司不承当任何经济法律责任，不给予任何经济或者民事赔偿。
第十七条 公司的员工上岗后7个工作日内，假设发现派遣员工不符合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。假设情况属实，可对派遣员工进行处理。
第十八条 派遣员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，由公司积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，按照?国家工伤保险条例?第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。
第十九条 被派遣员工因病造成无法正常工作时，按照国家相关法律、法规的规定进行依法处理。
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第二十条 被派遣员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。假设发现代岗行为，公司即以严重违反规章制度与被派遣员工解除劳动合同，并不承当任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承当。
第二十一条 派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由员工自行承当全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承当任何经济法律责任。
培训考核
第二十二条 派遣员工的培训，根据各岗位的需要，有针对性的进行相关业务培训。
第二十三条 根据被派遣员工的工作表现实施公司的考核标准及考核方法。
劳动报酬
第二十四条 被派遣员工的劳动报酬参照用工单位的薪酬标准，享有同工同酬的权利〔月薪不得低于政府规定的当地最低标准〕。
第二十五条 被派遣员工工资的支付方法：
根据?劳务派遣合同?的规定，按月管理和考核派遣员工情况记录，确定派遣员工应发放的工资总额、社保经费、个人所得税等，次月的8号之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上。应在规定的员工工资发放日之前7个工作日内与公司做好相应的衔接，保证员工的工资正常到位。公司按照工资表代发派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金等。
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劳务派遣管理制度范本
