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人力资源部招聘培训经理岗位说明书
岗位名称：招聘培训经理 所在部门： 人力资源部 岗位编号： HHKG014 直接上级：人力资源部副总经理 直接下属部门/岗位： 岗位定员：1 职系：管理 所辖人员数目： 工资级别范围： 晋升方向： 人力资源部副总经理 版本/版次： 本职概述： 拟订公司招聘计划并具体实施，组织并实施公司员工培训与开发工作，提高公司人员素质和竞争力，加强劳动合同和员工关系管理。 职责与工作任务： 职责描述：负责员工招聘与甄选工作 拟订公司招聘工作政策、流程和相关管理制度 加强对人才市场的调研，制定人员招聘计划 职责一 工作负责应聘人员甄选、面试等招聘活动及背景调查 任务 负责建立公司人才储备库 负责与专业协会、猎头公司、劳动服务机构等的联络，利用各种渠道，广泛挖掘人力资源 职责描述： 负责员工培训与开发工作 工作时间百分比：20% 工作时间百分比：50% 负责调查各部门和子公司人力资源的需求状况，根据公司的战略发展，制订公司人力资源培训与开发规划并予以实施 职责二 建立公司培训系统，制定培训管理制度 工作任务 进行培训需求调研，制订内部培训计划，拟订年度培训预算，设计培训课程和方案，组织实施适应公司现状和发展要求的各类培训 负责培训成本控制，对培训效果进行评估，提出改进方法 职责描述： 职业资格和职称管理工作 职责三 工作时间百分比：10% 负责组织员工参加各类职业资格相关考试的报名、初审工作 工作任务 负责公司专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作 协助子公司做好职业资质认证达标工作； 职责描述：负责劳动合同管理和员工关系管理 负责公司与员工签订劳动合同 职责四 工作任务 为符合退休条件的员工办理退休手续 负责终止、解除劳动合同有关事宜和员工聘用及解聘手续的办理 工作时间百分比：10% 协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动合同纠纷 职责描述： 其它人事管理工作 工作时间百分比：5% 办理录用、调档、退工、居住证等有关事务及人事内部手续 职责五 工作办理外聘、临时用工手续 任务 协助部门负责人完成其他相关人力资源管理工作 职责六 职责描述：完成上级交办的其他工作任务 相关权限： ? 人员招聘的初步筛选权； ? 社会培训机构选择的建议权； ? 员工培训的建议权； ? 员工培训费用的初核权； 汇报关系： ? 以上职责，向人力资源部副总经理汇报 工作协作关系： ? 内部协作部门：控股公司所有部门、各业务公司 ? 外部协作单位：劳动人事主管部门、专业协会、猎头公司、劳动服务机构、社会培训机构 使用工具设备： ? 一般办公自动化设备 工作时间特征： ? 正常工作时间 任职资格： 学历要求：全日制大学本科及以上 工作时间百分比：5% 年龄：30岁—35岁 （女性优先） 户籍：上海 所需教育专业背景：人力资源、心理学、房地产、法律及相关专业 所需工作经验：5年以上大型企业管理工作经验，3年以上招聘管理岗位工作经历(有猎头工作经历优先) 所需培训的科目：人力资源管理技术、行政管理、劳动法规、财务管理 所需知识：通晓招聘、培训等方面的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的管理规章制度，具有行政管理知识和网络知识； 所需技能： ? 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ? 较强的沟通、表达能力和人际交往能力； ? 具有较强的学习能力； ? 具有一定的分析与判断能力、计划与执行能力、组织协调能力 个人素质要求： ? 亲和力强； ? 工作责任心、敬业精神强； ? 有服务意识和团队精神； ? 精力充沛，能承受较大工作压力。 编制 编制日期
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人力资源部绩效组织经理岗位说明书
岗位名称：绩效组织经理 所在部门： 人力资源部 岗位编号： HHKG015 直接上级：人力资源部副总经理 直接下属部门/岗位： 岗位定员：1 职系：管理 所辖人员数目： 工资级别范围： 晋升方向： 人力资源部副总经理 版本/版次： 本职概述： 拟订并组织实施控股公司的绩效考核和评价工作，从事绩效管理和选拔任用工作，规划组织建设，促进企业健康、持续发展。 职责与工作任务： 职责描述：负责绩效考核、业绩评价工作 工作时间百分比：40% 职责一 根据公司的总体要求，建立和健全公正、有效的绩效考核体系，并根据实际情况对绩效考核制度进行评估，提出修正意见和改进措施； 工作配合上级定期组织和实施业绩评价和员工绩效考核工作，并形成考核反馈意见上任务 报 指导各部门、子公司开展绩效考核工作， 定期汇总考核结果 职责描述： 负责子公司经营管理团队建设工作 负责建立公司经理人考核评估体系及职务体系 工作时间百分比：20% 职责二 工作协助做好人员选拔任用工作 任务 定期收集有关招聘、考核、培训等方面信息，为公司重要人事决策提供信息支持 职责描述： 负责组织机构设置和岗位工作分析 工作时间百分比：20% 根据公司发展战略和业务发展需要，提出公司组织机构设置和改进方案及人员编职责三 制的合理建议； 工作任务 根据公司组织结构，进行职位分析、职位设计与职位评价，并编写职位说明书 协助甄别现有岗位人员的岗位职责匹配度，提出人员调整和团队优化的合理建议 职责描述：负责员工晋升管理和奖惩 职责四 工作任务 评估员工发展潜力，进行跟踪培养管理 负责骨干员工职业生涯方案的设计与实施管理 工作时间百分比：10% 根据公司相关规定和绩效考核情况，实施对相关员工的奖惩 职责描述： 其它人事管理工作 工作时间百分比：5% 制订企业有关人力资源政策，提供劳动人事相关政策与法律的支持 职责五 工作修订、完善《员工手册》 任务 协助有关部门推进企业文化建设 职责六 职责描述：完成上级交办的其他工作任务 相关权限： ? 对考核结果的核实权； ? 组织机构和岗位设置的建议权； ? 一般人员调配、晋升、奖惩的建议权； 汇报关系： ? 以上职责，向人力资源部副总经理汇报 工作协作关系： ? 内部协作部门：控股公司所有部门、各业务公司 ? 外部协作单位：劳动人事主管部门、社会培训机构 使用工具设备： ? 一般办公自动化设备 工作时间特征： ? 正常工作时间 任职资格： 学历要求：全日制大学本科及以上（工商管理硕士毕业者从优） 年龄：30岁—40岁 户籍：上海 所需教育专业背景：人力资源、劳动经济、房地产、法律及相关专业 所需工作经验：5年以上大型企业管理工作经验，3年以上绩效管理岗位工作经历 所需培训的科目：人力资源管理技术、行政管理、劳动法规、财务管理 所需知识： 工作时间百分比：5% 通晓绩效管理、组织发展等方面的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的相关规章制度，具
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